En el mundo empresarial contemporáneo, un número creciente de compañías valora la relevancia de una cultura corporativa robusta y su función esencial en el triunfo de la organización. Grupo Ficohsa se destaca entre las empresas que han hecho hincapié en consolidar su cultura organizacional a lo largo del año 2023, con el objetivo de asegurar que cada miembro de su personal a nivel regional se perciba como un protagonista activo en la historia de la empresa.
En este contexto, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios esenciales: igualdad, inclusión y variedad. Estos valores se consideran como estándares éticos cotidianos que promueven un entorno positivo para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar equitativamente a todas las personas se puede forjar un equipo sólido y exitoso. Con este propósito, se han lanzado iniciativas destinadas a fortalecer los vínculos de aprendizaje, proximidad y diálogo entre los líderes y los colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para promover estos valores, Grupo Ficohsa ha implementado diversos programas orientados al liderazgo dentro de la compañía. Uno de los ejemplos más destacados es «FicoTalks», un espacio donde los líderes comparten sus historias personales para guiar a sus colaboradores hacia el crecimiento personal y profesional. A través de estas charlas inspiradoras, los líderes transmiten valiosas lecciones aprendidas en sus trayectorias profesionales, motivando a otros miembros del equipo a alcanzar su máximo potencial.
Igualmente, se ha instaurado el programa «Conociéndote», el cual está diseñado para impulsar la proximidad entre directivos y empleados. Mediante el compartir de vivencias personales, los trabajadores no solo logran entender mejor a sus superiores, sino también construir lazos más sólidos fundamentados en la confianza recíproca. Esta mayor cercanía contribuye a reforzar la colaboración en equipo en el ámbito de Grupo Ficohsa.
Otro proyecto significativo llevado a cabo por esta entidad financiera son las charlas entre directivos y empleados. Estas reuniones posibilitan la deliberación de temas pertinentes para ambas partes y promueven una comunicación franca y clara en todos los niveles jerárquicos. De este modo, los directivos tienen la ocasión especial de atender los planteamientos y propuestas innovadoras provenientes de diversas áreas funcionales.
Sin embargo, la implementación de programas enfocados en el liderazgo no es suficiente si no se cuenta con un compromiso firme de promover de forma proactiva la diversidad e inclusión en todas las escalas jerárquicas dentro de la empresa. Por este motivo, se ha constituido un comité regional dedicado exclusivamente a este asunto de suma importancia. Dicho comité trabaja incansablemente para desarrollar iniciativas concretas orientadas a fomentar un entorno inclusivo donde todos los empleados puedan sentirse seguros al expresarse sin miedo a prejuicios o discriminaciones. Asimismo, el comité se esfuerza continuamente por aumentar tanto la representación de mujeres como de integrantes de minorías subrepresentadas en posiciones directivas dentro de la compañía.
Además de las labores desempeñadas por este comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional bien establecida cuyo propósito fundamental es asegurar la equidad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa impulsa la corresponsabilidad familiar y el equilibrio entre vida laboral y familiar
En sintonía con su compromiso hacia la equidad, la diversidad y la inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, con el propósito de que sus empleados logren una armonía saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares. La compañía ofrece permisos remunerados tanto por maternidad como por paternidad, fomentando el disfrute de este derecho básico para garantizar el bienestar familiar. Además, con el objetivo de respaldar a las empleadas en etapa de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas dedicadas a este fin en toda la región, concebidas para brindar a las madres lactantes privacidad, limpieza y confort durante su jornada laboral.
Además, como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión, se han dedicado más de 2,270 horas a programas de formación diseñados para aumentar la conciencia y sensibilización en torno a cuestiones relacionadas con la defensa y práctica de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas buscan fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.
Con el propósito de afianzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Lengua de Señas con el fin de facilitar la comunicación con individuos sordos. Este programa busca integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su interacción tanto en el equipo de trabajo como con los clientes.
Además, es notable mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan alguna discapacidad, lo que refleja el enérgico compromiso con una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como muestra significativa del avance en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro del grupo empresarial, se ha logrado reducir considerablemente esta brecha, destacándose una disminución hasta alcanzar un 10.34 % para el año fiscal 2023.
Beneficios de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha concienciado a sus equipos sobre la relevancia de la cultura corporativa, subrayando la equidad, inclusión y diversidad como pilares clave para el éxito empresarial. Esta colaboración compartida no solo establece un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional explícita e inclusiva, se asegura que todos los trabajadores disfruten de igualdad de derechos y tengan oportunidades para progresar sin importar su raza, género, orientación sexual o religión. Este enfoque resalta el compromiso inquebrantable de este conglomerado financiero con su cultura organizacional fundamentada en el respeto y la diversidad de perspectivas. Explora el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre más sobre su cultura empresarial y cómo fomenta un entorno laboral positivo.
