En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.
A continuación, se abordarán preguntas claves sobre el permiso de trabajo y consultoría legal en Panamá de la mano de Panama Outsourcing, como su clasificación, cantidad, duración, renovación y proceso de solicitud.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
A continuación se detalla el proceso elemental para solicitar autorizaciones laborales. Se precisa la representación legal a cargo de un abogado y la posesión de una visa de residencia temporal o permanente otorgada por el Servicio Nacional de Migración. La carencia de este último requisito imposibilita la gestión de permisos laborales.
- Programar una cita en el MITRADEL: se puede programar en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tasa correspondiente al tipo de autorización
La autorización laboral en Panamá y sus requerimientos generales
Individuos de nacionalidad extranjera interesados en laborar en Panamá, ya sea de manera temporal o definitiva, necesitan adquirir el permiso laboral respectivo. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:
- Constancia de inscripción del solicitante ante la entidad competente
- Documento notarial emitido por un Notario Público
- Formulario presentado a través de un abogado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que refleje la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que incluya la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro método dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet de trámite, carnet de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia de la tarjeta de residente permanente emitida por el Tribunal Electoral de Panamá y validada por la entidad correspondiente, según lo apropiado.
Según lo dispuesto en el Artículo 10 de igual decreto, se conceden los permisos laborales bajo esta categorización:
- Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
- Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
- Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
- Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
- Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
- Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintos tipos de autorizaciones laborales, cada uno con un propósito específico y solicitudes particulares. A continuación, se describen algunas de las más destacadas:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estas son solo algunas de las opciones más habituales en Panamá. Sin embargo, se encuentran disponibles diversas autorizaciones particulares, como las dirigidas a profesionales extranjeros, personal diplomático, situaciones humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otras.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales
El principal beneficio de contar con un permiso de trabajo es poseer estatus legal en el país. Una vez obtenido, el trabajador puede realizar lo siguiente:
- Apertura de cuenta bancaria
- Arrendamiento de viviendas
- Adquisición de bienes inmuebles
- Obtención de permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:
- Expulsión del país
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en cuanto a compensación laboral, derechos y seguridad social
Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:
- Derecho a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la igualdad y a la no discriminación
Panama Outsourcing: Socio en Servicios de Asesoramiento Legal y Laboral
Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.
