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Cómo rebajar la parcialidad, la asignatura pendiente tras la reforma laboral | Economía
El objetivo primario de la reforma laboral era atajar la temporalidad, un mal que había imbuido al mercado de trabajo. El establecimiento del indefinido como fórmula ordinaria de contratación, junto con la restricción de los acuerdos temporales —salvo en algunos supuestos—, y el auge de los fijos discontinuos han alterado drásticamente el paradigma laboral y provocado un cambio de tendencia notable. Bajo el nuevo marco normativo —que entró en vigor en diciembre de 2021, pero no fue hasta abril de 2022 cuando se desplegó por completo—, la tasa de temporalidad se ha recortado siete puntos entre el primer trimestre de…
/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/prisa/6BZUUDFYINC55JSHL4DHHNCLHU.jpg?w=800&resize=800,500&ssl=1 "Fútbol: Al diablo con los normales | Deportes")